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关于在培训结束后 要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后 需要进行评估的内容不包括的视频
本站为大家精心挑选了关于在培训结束后 要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后 需要进行评估的内容不包括的视频,希望大家喜欢。
分类
在培训结束后要对学习效果进行四个层次的评估在学习刚刚结束后需要进行评估的内容不包括
培训评估方式分为反应层、学习层、行为层、效果层
评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容 说法不正确的是
针对培训的内容、收获、心得等进行总结
训内容、培训方式、培训讲师等方面的评价。这一层次的评估能够及时了解员工对培训的感受和意见
培训效果的评估内容包括 、学习评估、投资收益评估、行为评估和结果评估
评估被培训者的满意程度的 a、反应评估 b、学习评估 c、行为评估 d、结果评估
一般来说 完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价等五个步骤。 a 正确 b 错误
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